2014/06/14

IT特定派遣 常駐型派遣なので待機期間を回避するため

IT特定派遣 常駐型派遣なので待機期間を回避するため

IT特定派遣 常駐型派遣の仕事をする側からできる事
そう考えてみると、待機期間の給料をもらわない。

その変わり、次の案件(派遣先)は自分のやりたい業務
就きたい業務にしたいって。

そのためにこちらからのアクションとして
休職の扱いを営業に伝える。

そういう方向で進めて行こうって。


実際に、自社の営業に「休職の扱い」にしてもらうよう要請。
その結果、休職という扱いでなく
契約社員との扱いになる事が決定。

このIT特定派遣 常駐型派遣って会社の
契約社員という立場は、まさに本当の派遣社員と同じ考え。

案件(派遣先)に入ってる期間のみ、お給料を支払うってこと。
案件(派遣先)の契約がきれると、同時に、契約社員という立場も終了ということ。

自社は全くリスクなく、究極の方法かと思います。個人的に。

その分、IT特定派遣 常駐型派遣の仕事をする側は
自社と全くの対等に案件(派遣先)に対して希望を貫けるようになる。

この選択が、どのようになるか
この先は、全く予想できません。

私自身も、転職活動も開始するということに。

自由を手に入れると、
その分、自分の責任において転職先も探し出さないと。


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